在养猪界内流行一句话"猪场如战场"，那么战场上必然会有意外发生，意外来得有时毫无前兆，甚至会带来极大的伤害，在养猪业新模式——猪场托管模式中，托管公司与养殖场达成合作，托管公司招聘技术人员并派驻到养殖场工作。在劳务派遣上托管公司属于用人单位，即与技术人员存在劳动关系；养殖场属于用工单位，即与技术员属于劳务服务关系。这三者之间的关系盘根错节，一旦发生纠纷，托管公司、养殖场、技术人员的责任很难分清，很容易出现互相推卸责任的状况。那么托管公司、养殖场、技术人员应该如何"防身"呢？

　　依据从事托管这个行业多年的经验，下面就来简单介绍几大防身招数：

　　第一招：安全管理和培训是重点

　　在劳动法上用人单位或用工单位对劳动者负有安全保护义务，应采取各种措施尽量防止劳动者职业伤害的发生，而作为劳动者本人更应该知道如何保护自己的人身安全，因此定期或不定期的开展安全培训是利人利己的事。

　　（1）猪场工作环境特殊，猪场疫病复杂，各种虫害较多，容易受到攻击，容易感染病菌等，因此作为托管公司和养殖场都需要对员工加强必要的防护知识和受伤后的处理技能培训。

　　（2）养殖场更应加强执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，加强对员工安全培训，如猪场设备运作、配电与用电安全、污水处理场、改建施工；重点突出在食品安全、货车行车安全、防疫安全、生物安全与个人防护安全，特别是新进员工和实习学生必须加强理论与实践的教育和培训。

　　（3）作为托管公司派驻人员经常需要单枪匹马出行，旅途中应提高防范意识，遵守交通规则，另外乘坐交通工具应购买附加的意外险，在较偏僻的村镇乘车，应尽量选择安全系数高、正规运营的营运车辆乘坐，切勿贪图便利乘坐黑车。

　　（4）作为进入这行内的女生，风险系数明显高于男生，托管公司和养殖场更应对女生加强自身防护培训，尽量不安排女生单独远行、单独居住，且猪场内人员素质良莠不齐，更应注意并规避各类对女生产生危害的因素；作为女生则应该提高防范意识，洁身自好，尽量减少单独行动或夜晚出行，遇到突发事件学会快速有效的求助措施等来维护自身安全。

　　（5）猪场人员在生产工作要认真贯彻和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度，防患于未然。

　　第二招：劳动合同是基本保障

　　对属于用人单位的托管公司而言，如果用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，风险有两个：一、支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、签订无固定期限合同的风险。根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。