谈财富论坛

    为本地企业带来活力、动力和机遇

 “这几天我都没有休息好，一直很忙。”上午还作为川商代表参加财富论坛“西部崛起”主题讨论会的刘永好，下午就马不停蹄地出现在了媒体见面会上。刚一落座，他就向媒体交代了自己近几天的行程。“每天从早上到晚上12点，我都在和世界500强企业、中国500强企业负责人接洽。一来是学习经验，二来，这也是最重要的，就是就双方合作进行磋商，这其中包括我们现有的合作伙伴，以及将来可能的合作伙伴。”

    虽然忙碌，但是刘永好依然乐在其中，“目前我们已经和七八家企业初步达成合作意向。”在他看来，这都要归功于财富论坛起的关键性作用。“财富论坛将世界500强们请到了成都，为本地企业在家门口创造了机会。”刘永好说，“大佬们的到来，不单是来参加论坛，更是来寻找机会，在成都寻找投资的机会，在成都寻找合作伙伴的机会。”他表示，这为本地民企的发展带来了活力、动力和发展的机遇。“通过财富论坛，我们不仅可以近距离接触这些世界级的大佬，向他们学习国际化的经验；同时，我们还能和他们直接就合作进行洽谈，通过与他们的合作，实现自身的国际化发展。”

谈女儿接班

    表面上是一个刘畅，背后是一个体系

“新希望现在是‘小鬼当家’。”就在5月22日，刘永好宣布卸任新希望集团旗下上市公司新希望六和股份有限公司（下简称“新希望六和”）董事长，由其女儿刘畅接棒。时隔17天后，刘永好面对媒体如是说。

    “表面上是一个刘畅，事实上，背后是一个体系。”刘永好表示，刘畅的接班，是新希望年轻化的一次变革。不光是刘畅，也包括新希望集团新老干部的接班。据了解，新希望接班其实早在几年之前就开始做谋划，包括在优秀的学校选取优秀的学生，给以专门的培训计划，公司内部已有的干部也有一系列的培训计划。据介绍，现在新希望集团的各个部门负责人年纪最大的是1969年出生的，年纪最小的是1983年出生的，“干部结构有点小鬼当家的味道。”

    那么对于“老臣”呢？刘永好表示，随着时代的变迁，行业的竞争格局发生了变化，更加科技化的管理者出现。如何发挥老员工的作用，又能让出一些关键的职位给年轻的管理者，这是考验一个企业的执行力。“这些老员工为公司的发展奠定了基础，功不可没。现在，这些员工包括已经退休的员工，他们有的成为顾问，有些成为特别项目的人才，有些参与专项事物，仍在企业内发挥关键作用。”刘永好表示。

    “其实，可以说，新希望现在是‘小鬼当家，背后有菩萨’。”新希望集团副总裁王航补充说。

谈未来发展

    进一步走向世界，拓展集团的全球市场

刘永好说，刘畅担任新希望六和董事长，新希望集团将会迎来年轻化的变革。那么，年轻化的新希望，又将迎来怎样的发展？

    “我们将进一步走向世界，拓展集团的全球市场。”刘永好认为，随着很多产业的饱和，近几年，做实业的企业面临巨大的压力，“如果不变革，就只有等死。”他表示，变革包括区域的变革、产品体系的变革和人员体系的变革。“干部年轻化，就是人员体系的变革，这为企业带来了活力。”

    而他也透露，国际化，将是新希望下一步的发展主题。

    据介绍，新希望已有24家海外工厂，并在以每年8家以上的速度迅速扩张。“通过财富论坛，已和多家跨国企业达成初步合作协议，这将帮助新希望在南美、中东、南亚、中欧等地区布局。”刘永好表示，这将对新希望走向世界起到极大的帮助，“帮助新希望打造世界级农牧企业。”