这年头，你不谈创新都不好意思说自己在互联网界混，在周鸿祎看来，微创新是最适合创业型企业的方法论和价值观;在李彦宏眼中，所谓创新，就是你认为是有前途的，但是大多数人不认为有机会……这不，很少说话的丁磊也谈起了创新，“从某种意义上看，在创新的道路上，网易是寂寞的。只要乃耐得住寂寞，才拥有繁华。创新是一座孤岛，在这样的抢滩中不怕孤单，寂寞过后便是繁华盛世。”
以下为丁磊接受中国经营报采访的节选：
企业创新的动力是什么?
我认为企业的实质在于员工智慧与技能的总合，企业发展的实质就是消费者提供的购买意愿和购买行为。从这个意义上讲，企业的探索创新都应该围绕和服务“让消费者满意”这个核心。
对于用户而言，用户的需求是在不断发生变化的，这个变化可能是产品自身创新所培养出的用户新习惯，也可能是新技术或新模式出现后，用户自发产生的新习惯。用户需求的变化，都在主动或被动地让企业进行创新。
网易如何鼓励员工创新?
网易本身的开拓精神使得员工的创新想法可以很快得到实现。当一个企业做大时，在力所能及的范围内，我们都希望通过各种方式的创新，想做点与众不同的事。这些与众不同的事，又能改变我们的生活。比如网易公开课，那个点子是我们一个员工想出来的，他说老板你为什么不去将有价值的课程翻译成中文，我一看可以这样做，于是就把它做大一点，做快一点。
我们很重视对员工个人创新能力的培养。做企业的时候，一些优秀的人才对公司非常重要。我认为，虚心求教和咨询很重要。
网易也不畏惧犯错。我不是很认同盲目的大胆，但在自己最熟悉的领域里面，完全可走得步子大一些，即便犯一些错误，也是可接受的。我也犯过错误，一个公司的失败和错误是其最宝贵的财富。
网易历来注重产品的品质和用户体验，并且视其为企业的基石。对待创新，网易员工较少存在浮躁心态，能更沉稳地专注于为用户提供良好的使用体验。
