29岁的西安户县养殖户宋世峰通过招考，从当地组织部门领到录取通知书。和他一样实现了这种身份转变的，还有457位工人农民。
养猪户考上了公务员，普通工人农民也被选用，这在时下讲学历、看文凭的公考热中似乎有点不可思议。然而，这种接地气的选人用人新风气，既为个人提供了人生出彩的平台，也为优化基层干部结构带来了契机。
一直以来，公考热之下，家门、校门、机关门三点一线的“三门”干部大量存在。有的因为缺少基层经验，工作难以开展；有的因为高学历与现实待遇的落差，往往不能安心干；有的奔着仕途而来，蜻蜓点水很快就走。这样一来，就形成了一个人才僵局， 一边是新来的大学生公务员“留不住”，一边是优秀的工人农民“进不去”，公务员队伍“调结构”成了难题。
选人才不易，用好人才更难。根据招考公告，此次招考限定为本市或本县生源报考，新选拔公务员在熟悉的地方继续工作，他们本身也愿意留下来。而且被录用的人员，要与所在县的公务员主管部门签订为期5年的服务合同，服务期内不能调离。情感因素加制度保障，让优秀人才“招得来，留得住”的问题有了靠谱的解答。
党的十八大提出，注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。日前出台的干部选任条例也明确，坚持五湖四海、任人唯贤原则，树立注重基层的导向，这些都预示着选人用人的新取向。把这些组织工作的精神化为看得见、摸得着的变化，让更多身怀实践技能的普通人进入公务员队伍，还需在制度设计和选任操作中更接地气，为基层人才铺好成长之路。
